Tham gia đợt đánh giá có 64 công chức; trong đó, lĩnh vực Văn phòng - Thống kế 15 người, Tài chính - Kế toán 8 người, Văn hóa - Xã hội 11 người, Tư pháp - Hộ tịch 15 người, Địa chính - Xây dựng - Đô thị và Môi trường 15 người. Hình thức kiểm tra gồm 2 phần: Trả lời 20 câu hỏi trắc nghiệm trong thời gian 30 phút gồm nhóm kiến thức có liên quan đến cải cách hành chính, tin học, kỹ năng soạn thảo văn bản; nhóm kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ từng chức danh; nhóm kiến thức về xử lý tình huống trong giao dịch hành chính. Đối với phần thực hành trên máy tính, trong thời gian 20 phút, cán bộ, công chức soạn thảo văn bản, lưu tập tin và gửi mail thành công.

             Điểm mới trong đợt kiểm tra, đánh giá là yêu cầu cán bộ, công chức xử lý file văn bản đã soạn thảo và trình bày cho lãnh đạo thông qua phần mềm quản lý văn bản đang vận hành tại đơn vị. Do vậy, đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức phải biết sử dụng thư điện tử công vụ của tỉnh và hệ thống phần mềm quản lý văn bản chỉ đạo điều hành.

Kiểm tra trắc nghiệm kiến thức chung và xử lý tình huống

             Nhận định chung về đợt kiểm tra, đánh giá nhiều cán bộ công chức cho biết, nội dung kiểm tra bao quát các lĩnh vực, hệ thống câu hỏi được thiết kế cụ thể, sát thực, liên quan đến công việc giải quyết thủ tục hành chính hàng ngày. Đồng chí Lâm Hiếu - công chức Tư pháp - Hộ tịch Phường 1 chia sẻ: Hình thức tổ chức kiểm tra hợp lý, đảm bảo đủ thời gian cho cán bộ, công chức hoàn thành phần kiểm tra của mình. Thông qua đợt kiểm tra sẽ giúp cho đội ngũ cán bộ, công chức các phường tự đánh giá kiến thức, khả năng, trình độ của mình; từ đó có giải pháp khắc phục những nội dung còn hạn chế để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

              Đồng chí Trần Thị Thu Sương - Phó trưởng phòng Nội vụ thành phố Sóc Trăng cho biết: Những năm gần đây, để nâng cao khả năng chuyên môn của đội ngũ cán bộ, công chức các phường trong thực thi công vụ, tiếp nhận và giải quyết hồ sơ cho công dân, bên cạnh việc kiểm tra, đánh giá định kỳ của Sở Nội vụ, UBND thành phố Sóc Trăng còn tăng cường công tác kiểm tra công vụ, kiểm tra công tác cải cách hành chính tại các phường; đồng thời chú trọng đến công tác bồi dưỡng, tập huấn cho đội ngũ cán bộ, công chức, từ đó góp phần nâng cao tinh thần trách nhiệm, khả năng xử lý công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng được nhu cầu của người dân. Qua đợt đánh giá lần này, phòng Nội vụ sẽ báo cáo kết quả kiểm tra cho lãnh đạo UBND thành phố để có giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, tạo sự hài lòng của cá nhân và tổ chức khi đến giao dịch tại các cơ quan quản lý Nhà nước.

Lê Vũ